1、制定公司人力资源战略规划，统筹规划公司人力资源各项工作，为公司重大人力资源决策提供建议和信息支持，负责提升各业务部门组织发展、人才发展，并确保公司战略在各业务部门的落地执行； 2、定期向集团高层提供人力资源、组织建设等方面的专项建议并致力于提高集团综合管理水平，合理控制人力资源成本； 3、建立并完善人力资源管理体系，(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等)，制定并完善人力资源管理制度并输出标准文件; 4、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员架构及薪酬体系； 5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善公司人才储备和梯队建设； 6、负责集团核心团队及业务部门核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培训计划。 任职要求: 1、必须有新能源行业经验; 2、统招本科及以上学历； 3、10年及以上人力资源工作经验，具备大型集团人力资源操盘经验； 4、责任心强，具备敬业精神及团队合作意识。 5、有较强的管理能力、执行能力、协调能力及团队建设能力。 6、具备较强的文字写作能力及语言表达能力。 7、具备人力资源从业者的综合素养