岗位职责

1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、优化绩效管理体系，与总经理及各部门经理合作，推动以绩效为导向的企业文化；

5、做好招聘数据汇总、分析、复盘，优化招聘工具及人才库，做好人才储备工作；

6、关注公司组织结构和人岗配置合理性，对各部门进行人才盘点，注重关键人才的培养和提升，搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

7、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要 求，保持良好的政企关系；

8、负责规避用人风险，组织劳动合同签订，营造和谐劳动关系；

9、信息管理及人力资源信息化建设；

10、服从公司安排，完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业、管理学、心理学相关专业；

2、8年以上人力资源工作经验，有5年以上管理经验，具备制造业或大型集团公司经验者优先；

3、擅长绩效、招聘、薪酬模块优先考虑；

4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，具备良好的职业素养及抗压能力。

职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、年终奖、高温补贴、节日福利、带薪年假