职责与权限
1.公司岗位职能分析、评价、人力资源需求的评价，并向总经理汇报；
2.具体执行公司职员工的招聘，并跟进其相关工作；
3.公司所有职员工的考勤统计核查、监督和管理；
4.公司职员工培训工作的策划和实施；
5.公司后勤管理制度的建立、执行、监督和管理；
6.公司行政人事管理制度的建立、执行、监督和管理；
7.公司安全生产制度的执行、监督和管理；
8.组织并策划公司职员工的绩效评估、考核工作并确保其执行，并向总经理汇报；
9.组织策划相关企业文化活动，营造健康的企业文化；
10.公司职员工离职交接工作的监督管理；
11.劳资纠纷的跟进处理；
12.工厂与政府有关外部事务的沟通、协调；
13.协调公司各部门的日常工作，建立顺畅的信息交流和沟通渠道；
14.公司日常应急事件的跟进处理；
15.下属人员的绩效评估、考核及任免提出；
16.下属人员的工作技能培训；
17.宣导并监督IATF16949：2016质量管理体系运行，并落实到日常工作中去；
资格要求
1、要求初中以上文化程度，男女不限， 25-45岁
2、熟悉公司运作，有一年以上管理经验。
3、对公司的业务流程有充分理解。
4、对劳动法有充分理解。