岗位职责： 1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、根据用人部门需求，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化和配置； 4、指定招聘计划，招聘程序，做好各部门之间的协调； 5、制定薪酬政策和绩效管理规定，组织实施绩效管理过程，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题； 6、员工关系和员工培训（业务 通用）进度的执行和结果的反馈 7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 岗位要求： 1、人力资源管理相关专业或相关专业大学本科以上学历； 2、8年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理经验 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪金制度、用人制度、保险福利和培训方针 4、对现代人力资源管理模式有系统地了解和时间经验积累，对人力资源规划、人才发展引进，薪酬设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇等具有非负的实践经验； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通力，协调力和推进的能力，工作认真，能接受高强度工作