岗位职责： 1、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制 2、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道及梯队建设 3、招聘活动的实施、协调和跟进工作、人才储备工作 4、员工能力素质模型的完善和优化 5、新员工试用期跟进（企业文化、管理制度、工作流程、工作态度、业务知识、工作计划完成情况等） 6、每季度进行在职人才盘点评估报告，报送至HRD 7、配合业务制定本部门绩效考核指标，统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，提出绩效改进方案 8、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导 9、梳理本部门的工作流程及制定部门工作的分配合理性评估报告 10、定期进行员工面谈，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策 11、策划及组织团建活动 任职资格： 1、大学专科以上，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先 2、3年以上工作经验，1年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验 3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力，抗压力强